Con la inscripción abierta sobre nosotros, muchas personas y familias acceden al mercado de seguros de salud en busca de la cobertura adecuada.
Si usted es propietario de una pequeña empresa, es posible que se pregunte qué esperar y para qué prepararse en cuanto a proporcionar un seguro de salud a sus empleados. También puede preguntarse qué calificaciones debe cumplir y qué debe esperar como empleador que brinda beneficios a sus empleados.
Esto es lo que las pequeñas empresas deben saber sobre la cobertura de salud para los empleados.
1) ¿Qué tan grande es su pequeña empresa?
¿Es su empresa una “ALE”? Un “ALE” es un gran empleador aplicable con más de 50 empleados a tiempo completo. Si su empresa es una ALE, deberá comenzar a ofrecer seguros a sus empleados. Si su empresa aún no califica como ALE, no es necesario que ofrezca un seguro. Sin embargo, tal beneficio podría ser un incentivo para futuros empleados y ayudar a hacer crecer su empresa.
2) ¿Empleados a tiempo completo oa tiempo parcial?
Si tiene 50 empleados o más y son empleados a tiempo completo o equivalentes a tiempo completo, su empresa sería un gran empleador aplicable. Además, al menos 50 de sus empleados deben ser equivalentes a tiempo completo para que usted sea un ALE. Si tiene 25 empleados equivalentes a tiempo completo y 25 empleados a tiempo parcial, no necesita ofrecer beneficios de seguro.
3) Ventajas de ofrecer un seguro de salud como propietario de una pequeña empresa
Ofrecer un seguro de salud a tus empleados ofrece bastantes ventajas que quizás aún no habías pensado:
Proporcionar un seguro de salud podría ser un incentivo para que los empleados permanezcan en su empresa.
El seguro de salud para los empleados podría darle a su empresa una ventaja competitiva y darle la oportunidad de sobresalir entre otros empleadores. ¡Agregar un seguro de salud como parte de un paquete de beneficios puede ayudarlo como propietario de un negocio a reclutar y retener a excelentes empleados!
4) ¿Qué pasa con el "fallo familiar"?
Recientemente, se resolvió el problema conocido como "Fallo Familiar" a favor de las familias que buscan cobertura médica patrocinada por sus empleadores. En años anteriores, muchas familias quedaban desamparadas por el sistema de salud. Solo el empleado podía costear el seguro patrocinado por el empleador, pero sus familiares no. Este año, la administración Biden resolvió este problema con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA ) de 2013. Ahora, las familias pueden acceder a una cobertura completa con el seguro médico patrocinado por el empleador o a través del mercado individual si la cobertura para dependientes se considera inasequible.
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