Pequeña Empresa seguro de salud.
¿Está pagando de más por los beneficios de salud grupales de su empresa o está pensando en iniciar un plan por primera vez? Obtenga su cotización de seguro médico para pequeñas empresas hoy y elija los planes médicos, dentales y de visión adecuados disponibles.
- Al enviar su información, usted autoriza a un representante de Healthedly Insurance Services, LLC a comunicarse con usted con respecto a sus opciones de seguro médico. No hay obligación de inscribirse.

Más sobre planes grupales.
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En una pequeña empresa, cada empleado cuenta y su salud y bienestar son vitales para el éxito de su negocio.
sanamente® está aquí para ayudar a encontrar un ¡Plan de salud flexible para cada pequeña empresa como la suya! Llámenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a usted y a sus empleados hoy.
Preguntas frecuentes
Planes de seguro médico para grupos pequeños.
¿Tiene preguntas sobre los beneficios de salud para pequeñas empresas y grupos pequeños? Lea más a continuación con nuestra sección de preguntas frecuentes fácil de entender. Si todavía tiene preguntas, llámenos hoy.
- Es un tipo de plan de seguro es un tipo de plan de salud grupal que brinda cobertura de seguro de salud real para los empleados de una empresa. Muchos planes de seguro de salud grupales también ofrecerán cobertura a los miembros de la familia y dependientes de los empleados.
- Una póliza de seguro de salud grupal es comprada por un empleador (u organización de empleados) y se ofrece a participantes elegibles y dependientes elegibles de participantes.
- Con el seguro de salud grupal, los costos se reparten entre la empresa y el número de participantes cubiertos. Hay varios tipos de planes de seguro de salud grupales disponibles, incluidos HMO, PPO, etc.
- El seguro de salud grupal a veces se conoce como seguro de salud patrocinado por el empleador o seguro de salud basado en el trabajo.
- La respuesta corta es que depende del plan grupal de seguro de salud específico. Algunas compañías ofrecerán estos tipos adicionales de cobertura de atención médica como un beneficio para los empleados.
- El seguro dental y de la vista puede provenir de diversas fuentes:
- 1) Hay planes de seguro de salud que incluyen beneficios de visión y dentales. Estos pueden ser ofrecidos por un empleador o comprados por su cuenta a través de la aseguradora.
- 2) Existen planes separados e independientes para beneficios dentales o de la vista que se pueden usar además de un plan de seguro médico como una forma de seguro complementario. Incluso hay “paquetes” de seguro dental y de la vista que ofrecen beneficios para ambos.
Generalmente, para ser elegible para la cobertura de salud grupal, una empresa debe cumplir con dos requisitos principales:
- La empresa debe tener al menos un empleado calificado a tiempo completo o equivalente a tiempo completo que no sea el propietario de la empresa o su cónyuge.
- La empresa debe ser considerada una entidad comercial legal de acuerdo con las regulaciones de su estado.
- La definición de un grupo o empleado varía según el estado. Un empleado elegible calificado a tiempo completo o equivalente a tiempo completo generalmente se considera alguien que trabaja al menos 30 horas por semana.
- Para obtener cobertura de seguro grupal, sus empleados deben seguir estas pautas del IRS: Los empleados de tiempo completo son empleados que trabajan para usted al menos 30 horas por semana.
- Los empleados equivalentes a tiempo completo son empleados que no son a tiempo completo pero que, en combinación, son el equivalente de un empleado a tiempo completo.
- Una vez que haya decidido inscribirse, el mejor método es trabajar con un agente de seguros médicos grupales. Lo guiarán a través de los pasos de la solicitud y los formularios de solicitud específicos que debe completar para la empresa y los empleados.
- El proceso de inscripción para el Seguro de Salud de Grupo puede ser fácil y sencillo cuando se trabaja con un agente que tiene experiencia.
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