La administración Biden ha compañías de seguros de salud acusadas de imponer barreras que restringen el acceso de los pacientes a los servicios de salud mental. Sin embargo, los grupos industriales argumentan que están comprometidos a ampliar los beneficios de salud mental y aumentar el acceso al tratamiento.
En una declaración reciente, Matt Eyles, presidente y director ejecutivo de America's Health Insurance Plans (AHIP), cree que las aseguradoras están trabajando activamente para mejorar la cobertura de salud mental a pesar de desafíos como la escasez de proveedores.
"Rechazamos la idea de que los proveedores de seguros carezcan de compromiso con el apoyo a la salud mental", dijo Eyles. "Una buena salud mental es buena salud, punto".
Eyles señaló escalones concretos Las medidas que están tomando las aseguradoras, incluida la ampliación de las redes de proveedores, el aumento de las citas de telesalud, la integración de la salud mental en la atención primaria y la creación de programas para aumentar el número de profesionales de la salud mental en ejercicio.
"Estamos logrando avances: más personas están recibiendo el tratamiento que necesitan, pero como muchos más estadounidenses buscan apoyo, es necesario hacer más", señaló.
Obstáculo principal: escasez de mano de obra en salud mental
Eyles enfatizó que la escasez de médicos de salud mental sigue siendo uno de los mayores obstáculos al acceso. Actualmente, más de 130 millones de estadounidenses vivir en áreas con menos de un proveedor de salud mental por cada 30,000 residentes.
Si bien las aseguradoras han desarrollado programas innovadores para ampliar la capacidad, tomará tiempo para que más profesionales de la salud mental ingresen a la fuerza laboral. Construir una cartera de proveedores es una prioridad urgente, enfatizó Eyles.
Encuesta: Los pacientes acceden a la atención
Eyles también citó resultados de la encuesta lo que indica que la mayoría de los pacientes asegurados obtienen servicios de salud mental cuando los necesitan. Si bien la encuesta fue realizada por la organización de Eyles, tres cuartas partes de los encuestados dijeron que era fácil acceder a la atención y el 90% estaban satisfechos con su tratamiento.
Encuestas adicionales de empleados mostraron una fuerte satisfacción (88%) con los beneficios de salud mental ofrecidos a través de los planes en el lugar de trabajo.
“Esto puede funcionar”, afirmó Eyles, aunque reconoció que persisten brechas para garantizar un acceso integral.
La principal asociación de aseguradoras, AHIP, afirma que los proveedores de seguros seguirán colaborando con los formuladores de políticas para mejorar la cobertura de salud mental y hacer que los servicios sean más asequibles y eficaces para todos los estadounidenses. Sin embargo, abordar rápidamente la escasez de proveedores será fundamental para crear un sistema de salud mental más sólido, según Eyles.
