Với chương trình Ghi danh mở của chúng tôi, nhiều cá nhân và gia đình tiếp cận thị trường bảo hiểm y tế để tìm kiếm bảo hiểm phù hợp.
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tự hỏi những gì mong đợi và những gì cần chuẩn bị cho đến khi cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của bạn. Bạn cũng có thể tự hỏi mình cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào và bạn cần mong đợi điều gì với tư cách là một nhà tuyển dụng mang lại lợi ích cho nhân viên của bạn.
Đây là những gì các doanh nghiệp nhỏ nên biết về bảo hiểm y tế cho nhân viên.
1) Doanh nghiệp nhỏ của bạn lớn đến mức nào?
Công ty của bạn có phải là “ALE” không? “ALE” là Nhà tuyển dụng lớn có thể áp dụng với hơn 50 nhân viên toàn thời gian. Nếu công ty của bạn là ALE, bạn sẽ cần bắt đầu cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của mình. Nếu doanh nghiệp của bạn chưa đủ điều kiện là ALE, bạn không cần phải cung cấp bảo hiểm. Tuy nhiên, lợi ích như vậy có thể là động lực cho nhân viên tương lai và giúp phát triển công ty của bạn.
2) Nhân viên toàn thời gian hay bán thời gian?
Nếu bạn có từ 50 nhân viên trở lên và họ là nhân viên chính thức hoặc tương đương toàn thời gian, thì công ty của bạn sẽ là Nhà tuyển dụng lớn có thể áp dụng. Ngoài ra, ít nhất 50 nhân viên của bạn cần phải làm việc toàn thời gian để trở thành ALE. Nếu bạn có 25 nhân viên toàn thời gian tương đương và 25 nhân viên bán thời gian, bạn không cần cung cấp quyền lợi bảo hiểm.
3) Ưu điểm của việc cung cấp bảo hiểm y tế với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ
Cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của bạn mang lại khá nhiều lợi ích mà bạn có thể chưa nghĩ đến:
Cung cấp bảo hiểm y tế có thể là một động lực để nhân viên ở lại công ty của bạn.
Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có thể mang lại cho công ty của bạn lợi thế cạnh tranh và cho bạn cơ hội nổi bật giữa các nhà tuyển dụng khác. Thêm bảo hiểm y tế như một phần của gói phúc lợi có thể giúp bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tuyệt vời!
4) Còn về “Trục trặc gia đình” thì sao?
Gần đây, “Trục trặc gia đình” giải quyết có lợi cho các gia đình tìm kiếm bảo hiểm y tế được tài trợ bởi người sử dụng lao động. Trong những năm qua, nhiều gia đình đã rơi vào vết nứt của hệ thống chăm sóc sức khỏe. Chỉ người lao động mới có thể mua bảo hiểm do người sử dụng lao động tài trợ. Nhưng các thành viên gia đình của nhân viên không thể mua bảo hiểm đó. Năm nay, chính quyền Biden đã giải quyết được “Trục trặc” này vào năm 2013 ACA pháp luật. Giờ đây, các gia đình có thể tiếp cận bảo hiểm đầy đủ với bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ hoặc thông qua thị trường cá nhân nếu bảo hiểm phụ thuộc được coi là không thể chi trả được.
Bạn có phải là một doanh nghiệp nhỏ đang tìm kiếm các kế hoạch nhóm và bảo hiểm cho nhân viên của mình không? Liên hệ với Healthedly để nhận báo giá miễn phí và câu trả lời cho bất kỳ vấn đề nào khác câu hỏi bạn có thể có. Gọi 855-522-2201 để biết thêm thông tin!